Ma présentation :

Sandrine MESONA,

Responsable de pôle social,

experte et spécialisée,

gestionnaire de paie indépendante, gestion des ressources humaines,

met à profit plus de 15 années d'expérience professionnelle

au service de TPE/PME et de cabinets comptables pour externaliser votre service social.

Mon offre :

Vous comptez embaucher votre 1er salarié ? Je vous accompagne de A à Z.

Ou

Vous souhaitez changer de prestataire paie ? Je vous guide dans les démarches de A à Z.

Prise en charge totale ou partielle de l'externalisation de vos paies et l’intégralité de l'administration de votre personnel, dans le respect des règles législatives et conventionnelles en vigueur, à l'aide d'outils innovants et professionnels.

Je m'occupe de l'intégralité des formalités entre l'embauche jusqu'au solde de tout compte de votre salarié (DPAE / Contrat de travail / Avenant / Mutuelle / Courrier divers / Paie mensuelle / Déclarations sociales / Solde de tout compte / ECT ECT ).

Mon expertise en paie et en ressources humaines me permet de vous assister dans la gestion de votre personnel au quotidien.

Tous les secteurs d’activités, toutes les conventions collectives sont gérées, et quelques soit la taille de votre société, je répondrai à vos sollicitations.

RHP Tranquilité est reconnu pour ses services de qualité, son efficacité exceptionnelle et son professionnalisme sans pareil.

Quel que soit le service que vous recherchez et vos attentes, avec nous vous aurez la garantie d'une entière satisfaction.

Je réponds à toutes les demandes, et gère chaque projet individuellement suivant les besoins de chaque entreprise.

Les différents services :

Ressources Humaines :

- Contrat de travail, Avenant

- Rupture Conventionnelle

- Solde de tout compte

- Procédure disciplinaire

- Conseil si besoin sur la gestion des conflits

- Etc, ect, ...

Gestion de la Paie :

- Bulletin de salaire

- Gestion des absences

- Calcul des heures supplémentaires

- Déclarations sociales Nominatives (DSN)

- Paramétrage cotisations suivant CCN

- Etc, Etc, ...

Administratif divers :

- Déclaration d'embauche

- Affiliation mutuelle

- Création contrat organismes sociaux

- Courrier divers

- Suivi des visites médicales

- Etc, Etc, ...

Vos avantages :

Un relationnel simple et efficace, toujours le même interlocuteur, et donc une réactivité assurée.
L’actualité sociale suivi en tant réelle, avec une formation continue afin d’être toujours en phase avec les évolutions perpétuelles de la législation.
Un accompagnement et des conseils personnalisés suivant votre structure et vos besoins.
Un gain de temps pour vous, qui ne pourra qu’être bénéfique à votre entreprise et à votre business.
Une proximité facilitant la communication avec des échanges de qualités.
Je vous simplifie les diverses correspondances avec les organismes sociaux.

2024 :
Quelques idées de tarifs HT :

Bulletin de salaire : 17 €
Déclarations sociales nominatives (forfait société) : 15 €
Formalité d’embauche : 20 €
Contrat de travail : 60 €
Déclaration de CP à la CIBTP ou CNETP : 20 €
Solde de tout compte : 20 €
Procédure disciplinaire : suivant devis
Toute démarche RH, paie, et administratif : me contacter

Pour information,

la mise en place pour une création ou le transfert pour la reprise de dossier paie existant

est facturé 50 € .

Mes coordonnées :

Sandrine MESONA

07.45.72.32.02

rhp.tranquilite@gmail.com

84700 Sorgues - Vaucluse - France

L'ensemble des champs doit être rempli

pour l'envoi du formulaire !!!!

Actualités et Rappels :

Le 05/05/2024 :

Quelques règles et informations sur les contrat de travail CDI et CDD :

Le 30/04/2024 :

Thème : Congés Payés pendant les arrêts maladie / Accident de Travail

Avant : pour un arrêt maladie le salarié ne cumulait pas de congés payés, pour l’accident de travail le salarié cumulait seulement la 1ère année ses 5 semaines de congés payés.

Désormais : quelque soit la nature et la durée de l’arrêt (maladie ou accident de travail), le salarié cumule ses congés payés comme si il travaillait à hauteur de 4 semaines pour la maladie et 5 semaines pour l'accident de travail ou la maladie professionnelle par an de congés payés.

Conséquences : un salarié en arrêt de travail coûtera au minimum 4 ou 5 semaines par an suivant le type d'arrêt de travail dans la seule limite de la durée de l'arrêt de travail (sans compter le maintien de salaire si le salarié y a droit, suivant la CCN ou le code du travail). L'acquisition des CP sera proratisé suivant le temps de l'absence.

Pour information, cette règlementation est rétroactive à 3 ans même si le salarié est sorti des effectifs.

Le 01/01/2024 :

Thème : revalorisation SMIC + PMSS

A compter du 01/01/2024 : le SMIC horaire est à 11.65€ soit 1766.95 € pour un temps complet à 151.67h , et le PMSS est revalorisé à 3 864 €, ce qui entrainera dans la plupart des cas, des augmentations de cotisation mutuelle même si, peut être, le taux annoncé n'est pas augmenté.

Le 01/09/2023 :

Thème : Coût de la Rupture conventionnelle

Avant : les indemnités versées au salarié étaient soumises au forfait social à 20 %

Désormais : les indemnités versées au salarié sont soumises au forfait social à 30 %

Conséquences : 10% en + de charges sociales à compter du 01/09/2023